镜店通

您的企业是否也遇到的诸多问题：

员工怠工，是因为干好干坏一个样；

员工不愿学技术，是因为学的多了干得多；

有能力的人才留不住，没能力的不努干；

以上皆是因为没有一个合理的晋升机制和薪酬机制！！

年轻员工表现出众但是工作年限短，老员工不出色也不糟糕，如何定薪酬更合理？

企业的股东在店里担任管理人员，他们的薪酬怎么设计？

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薪酬管理对于每一个企业都是比较棘手的问题。底薪定高了，销售容易产生惰性，影响业绩；底薪定低了，员工容易流动，运营成本增加……如何制定适合本行业、自己企业的薪酬制度，来镜店通《薪酬晋升股权落地方案班》必定让您受益匪浅，现场体验制定相关机制，挖掘员工潜在的能力，让员工有目标、有向往，真正体现出“能者上庸者下”！

到底该如何解决薪酬问题？如何设计公司的薪酬晋升机制

公司表面缺人才，实际是缺少一套有吸引力的薪酬机制

公司表面缺业绩，实际是缺有持续拉动员工的薪酬机制

公司表面缺得力干将，实际缺能升能降储备培养人才的晋升机制

公司缺和企业一条心的人，怎样的股权激励能让员工尽心尽力为企业服务？

镜店通《薪酬晋升股权落地方案班》

版块一、薪酬

你是否钱发的不少，但却没有对员工起到真正的激励作用，依然无法拉动员工持续有动力？ 

【解决之道】：

破解薪酬发放的思维方式以及背后的原理原则，把员工的每一份收入都变的清清楚楚，绝对透明公开市场化，把每个员工的潜力发挥出来，人人都有出彩的机会！

版块二、期权

你的高层管理人员是否报酬偏低、激励不足从而导致无法和你目标共有？

【解决之道】：

通过各个时期不同期权的兑现，帮公司筛选和过滤一批高人，打造核心团队

版块三、分红

你是否担心给员工分了不少钱，而员工仍不满足？

【解决之道】：

人人都有分红的权利和欲望，如何分才能分到员工心坎里。

版块四、股权

你的企业是否因为没有一套合理的股权激励方案，从而无法和员工建立利益共同体，导致人才缺失，业绩提升缓慢？

【解决之道】：

股份的分类、股份制改造的9D模式及股改的流程

版块五、晋升

你的员工是否因为没有一个合理的晋升渠道而看不到希望，消极抱怨混日子？

【解决之道】：

破解晋升体系的核心，健全晋升通道，让员工看到在企业未来的发展方向。

别人都行动了，您还在等什么呢？

经镜店通长期探索实践，最终形成了一套适合眼镜行业的薪酬晋升体制，彻底推动企业发展、激发团队源动力，直接转化为企业效益！

讲师介绍：

王永红

( 阳光视线实业集团董事长 )

讲课老师是一位企业家，更是一位实战家，他带来的是积淀18年之久的眼镜行业经验！

1、他开了20家眼镜连锁店，实现在自动运转，业绩连续10年持续提升！

3、他建立了40000平米现代化工厂，成为中国规模较大的眼镜展柜生产基地！

5、他用了四年的时间帮助至少500家眼镜连锁店面业绩提升30%以上！

6、他立志要帮助至少5000家眼镜店实现业绩倍增，团队裂变，解放老板，自动运转！  

他就是《镜店通业绩倍增系统》创始人王永红先生，行业人亲切的称呼他为：“村长”！

开课须知：

本次课程，提前报名并交定金500元，享受每人1980元的优惠价格！

空降一律每人2980元，名额有限，请尽早报名！

2017年7月25-27日镜店通《薪酬晋升股权落地方案班》

开课时间：7月25日上午8:30开始到27日中午12:00结束

参课对象：老板

开课地点：郑州金水区文化路农业路交叉口金国商厦16楼

负责人联系方式

山东地区： 郭佳佳  13253382090

河南地区： 申存苗  15690885079

河北地区： 杨   琦  15690877189 

陕西山西： 王曼曼  18039550176

湖南湖北： 岳洁琛  18236797120

其他地区： 王   博  13592665762 

其他地区： 马小红  15617817652

《镜店通》近期课程！

1、2017年7月18-19日 镜店通《业绩翻番王牌销售特训营》

签到时间：7月18日早上08:30开始

参课对象：老板、店长、验光员，销售人员

签到地点：郑州金水区文化路农业路交叉口金国商厦16楼

 

2、2017年7月25-27日上午 《薪酬晋升股权落地方案班》

签到时间：7月25日早上08:30开始

参课对象：企业老板

签到地点：郑州金水区文化路农业路交叉口金国商厦16楼