您的企业是否也遇到的诸多问题，比如员工怠工，是因为干好干坏一个样；比如员工不愿学技术，是因为学的多了干得多；包括有能力的人才留不住，没能力的不努干，皆是因为没有一个合理的晋升机制和薪酬机制。有句话是“百闻不如一见，一见不如体验”，镜店通《薪酬晋升股权落地方案班》必定让您受益匪浅，现场体验制定相关机制，挖掘员工潜在的能力，让员工有目标、有向往，真正体现出“能者上庸者下”！

版块一、薪酬

你是否钱发的不少，但却没有对员工起到真正的激励作用，依然无法拉动员工持续有动力？ 

【解决之道】：

破解薪酬发放的思维方式以及背后的原理原则，把员工的每一份收入都变的清清楚楚，绝对透明公开市场化，把每个员工的潜力发挥出来，人人都有出彩的机会！

版块二、期权

你的高层管理人员是否报酬偏低、激励不足从而导致无法和你目标共有？

【解决之道】：

通过各个时期不同期权的兑现，帮公司筛选和过滤一批高人，打造核心团队

版块三、分红

年关将至，你是否担心给员工分了不少钱而员工仍不满足？

【解决之道】：

人人都有分红的权利和欲望，如何分才能分到员工心坎里。

版块四、股权

你的企业是否因为没有一套合理的股权激励方案，从而无法和员工建立利益共同体，导致人才缺失，业绩提升缓慢？

【解决之道】：

股份的分类、股份制改造的9D模式及股改的流程

版块五、晋升

你的员工是否因为没有一个合理的晋升渠道而看不到希望，消极抱怨混日子？

【解决之道】：

破解晋升体系的核心，健全晋升通道，让员工看到在企业未来的发展方向。

别人都行动了，您还在等什么呢？

经镜店通长期探索实践，最终形成了一套适合眼镜行业的薪酬晋升体制，彻底推动企业发展、激发团队源动力，直接转化为企业效益！